Вчора
Чорнобильські відпустки: кому надавати, як оформити та одержати фінансування у 2025 та 2026 році
Чорнобильська відпустка завжди викликає багато питань. Чи всім «чорнобильцям» її надавати? Чи можна її перенести на наступний рік або компенсувати? Чи надавати цю відпустку під час дії воєнного стану? Як оформити фінансування? Про все розповімо у статті

ЗП для бронювання зросте у 2026 році: новий мінімальний поріг для критичності і бронювання
У проєкті Держбюджету-2026 закладено підвищення мінімальної зарплати, що напряму вплине на бронювання військовозобов’язаних працівників. З 1 січня критично важливі підприємства зможуть бронювати співробітників лише за умови виплати не менше 21 617,5 грн на місяць
Мінімальна зарплата – 12 195 грн, прожитковий мінімум – 11 675 грн: що закладено в Держбюджеті-2026
На онлайн-зустрічі з Мінфіном профспілки наголосили, що після фінансування оборони держава має підвищити прожитковий мінімум, зарплати та соцгарантії. 15.09.2025 законопроєкт №14000 «Про Державний бюджет України на 2026 рік» вже зареєстровано у Раді

Чи нумерувати аркуші особової справи під час її формування
При заповненні внутрішнього опису документів особової справи в комірці «Номери аркушів» потрібно проставляти кількість аркушів, на яких долучається документ до справи, або номери аркушів в наскрізній нумерації загальної кількості документів справі?

Чи може відпустка розпочинатися з вихідного дня: що каже Держпраці
Тривалість відпусток в Україні обчислюється у календарних, а не в робочих днях. Це правило діє незалежно від графіка роботи працівника. Однак є виключення. Про це йдеться у листі Держпраці від 27.08.2025 №1444/2.3/2.3-ЗВ-25а

Критично важливі підприємства під загрозою: нові критерії Мінекономіки ставлять під питання бронювання персоналу
Мінекономіки оновило критерії визначення критично важливих підприємств. Відтепер компанія не зможе отримати цей статус, якщо серед її власників є особи під санкціями чи громадяни РФ, Білорусі або «чорного списку» FATF. Це може поставити під загрозу бронювання працівників і стабільність бізнесу

Про примусову відпустку. Повістки ТЦК. Відмову від «Резерв+». Трудову книжку від сумісника. Лікарняні по-новому 🙋♀️ Ранковий кадровик від 16.09.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

15 вересня
Облік робочого часу медпрацівників: нюанси ведення табеля
За законодавством медичним працівникам встановлюється скорочена тривалість робочого часу. До того ж майже в усіх лікарнях медики працюють за змінним графіком роботи. Розглянемо на прикладах, як медзакладу вести Табель обліку використання робочого часу

Трудові договори у воєнний час: що зміниться у правилах їх призупинення з 2026 року
З 14 березня 2026 року діятимуть нові правила призупинення трудових договорів. Право на ініціювання призупинення матиме або працівник, або роботодавець – достатньо волевиявлення однієї сторони

Чи обов’язково встановлювати «Резерв+» і чим загрожує його відсутність
Деякі працівники відмовляються встановлювати «Резерв+», а після скасування військових квитків у цих працівників взагалі не буде військово-облікового документу. Що робити роботодавцю в такому випадку і чи обов’язково встановлювати «Резерв+»?

Чи можна змінювати вихідні під час воєнного стану: роз’яснення Мінекономіки
Мінекономіки пояснило, як після змін у КЗпП роботодавці можуть переносити вихідні та робочі дні. Чи можна це робити наказом без колдоговору, чи треба погоджувати з профспілкою, і які обмеження діють у воєнний час

Відсутні печатка та підпис на титулі трудової книжки: що робити роботодавцю та працівнику
Оцифровуємо трудові книжки працівників. Виявили, що на титульній сторінці однієї трудової книжки відсутня печатка організації, яка видавала трудову книжку, і підпис відповідальної особи. Чи можемо ми проставити свою печатку та засвідчити титульну сторінку?

Зміни у Порядку №1266: які місяці більше не враховують при визначенні середньої зарплати
ПФУ у своєму листі від 22.08.2025 №2800-030401-8/55839 нагадав про зміни до порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат. Нові норми застосовуються для страхових випадків, що настали після 18 липня 2025 року
